رابطه بین مدیریت مشارکتی ومقاومت کارکنان در برابر تغییر دانشگاه علوم پزشکی ایلام
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 363
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_037
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی ومقاومت کارکنان در برابر تغییر در دانشگاه علوم پزشکی ایلام است جامعه آماری این تحقیق کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بوده که تعداد نفر از آنها انتخاب شده است نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که بین مشارکت در برنامهریزی، هدفگذار، تصمیمگیری وحل مسیله کنترل و نظارت ومقاومت در برابر تغیر در دانشگاه علوم پزشکی رابطه معکوس وجود دارد .پس میتوان نتیجه گرفت که با بکارگیری مدیریت مشارکتی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام میتوان بر مقاومت کارکنان در برابر تغیر غلبه نمود.
کلیدواژه ها:
برنامهریزی وهدفگذاری ، تصمیمگیری وحل مسیله ، مدیریت مشارکتی ، کنترل ونظارت ، مقاومت در برابر تغییر در دانشگاهعلوم پزشکی ایلام
نویسندگان
زینب الیاسی
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مهدی محمدوندی پور
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
امیر نوری
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
خدیجه الیاسی
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :