بررسی و تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی برخلاقیت در کارکنان بهزیستی خراسان رضوی

هدف از پژوهش حاضرتدوین و ارزیابی مدل علی از خلاقیت و تجزیه و تحلیل رابطه ی سرمایه اجتماعی بر خلاقیت می باشد.جامعه پژوهش همه کارکنان اداره بهزیستی استان خراسان رضوی می باشندکه از این میان نمونه ای با حجم 70کارمندبا شیوه ی تصادفی – طبقه ای انتخاب شده است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از جنبه جمع آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است،از تحلیل رگرسیون دو متغیره وآزمون ضریب همبستگی نیمه تفکیکی و از شاخصKMO برای بررسی کفایت نمونه استفاده گردیده است. ، برای سنجش متغییر سرمایه اجتماعی از پرسشنامه سرمایهاجتماعی ناهاپیت و گوشال و برای مدیریت دانش از پرسشنامه مدیریت دانش کنراد و نیومن استفاده شده که ضریب الفای کرونباخ آنهابه ترتیب0/85و0/81و0/83 بوده و از حیث انطباق با بنیان نظری آن توسط سه نفر از اساتید دارای تخصص مرتبط تایید شد.تحلیلها نشان می دهدسرمایه اجتماعی پرسنل سازمان اثر مثبت ومعنا داری بر خلاقیت افراد در سازمانها دارد..پیشنهاد می شود سازمان از طریق سیستم پاداش مناسب، مدیریت مشارکتی ، توجه به افراد خلاق و کارکنان دانشی، ایجادجو حامی نو آوری و خلاقیت ،یادگیری از شکست ها و موفقیت ها با پیاده سازی ساز وکارهایی مانند ایجاد اطاق فکر، ایجادمرکز پذیرش و بررسی پیشنهاد ها،به کسب دانش،خلق دانش بپردازند و از این طریق فرایندهای جدید در سازمان پایه ریزی کنند

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، خلاقیت ، سازمان بهزیستی خراسان رضوی