بررسی نقش مولفه های خستگی شغلی بر ماندگاری کارکنان در سازمان مطالعه ای در بانک ملت زابل

ماندگاری در زمان وجود فرصت های شغلی فراوان در مقایسه با شرایط اشتغال پایین و فرصتهای محدود،کمتر است. هنگامیکه مردم جو اقتصادی را مطلوب و اقتصاد را در حال رشد می یابند متوجه این مسیلهخواهند شد که به آسانی می توانند برای افزایش خشنودی ،شغل خود را تعویض کنند. هدف این پژوهش بررسی نقش مولفه های خستگی شغلی بر ماندگاری کارکنان در سازمان )مطالعه ای در بانک ملت زابل( بودهاست.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش بانک ملت زابل در سال5931 بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان تعداد 39 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .در اینپژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استعداد خستگی شغلی ، و پرسشنامه محقق ساخته ماندگاری استفاده گردید .برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین استعداد خستگی شغلی با ماندگاری کارکنان در بانک ملت زابل رابطه منفی ومعنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

استعداد خستگی شغلی ، محرکهای بیرونی ، محرکهای درونی ، واکنش عاطفی ، ادراک زمان ، بی قراری ، ماندگاری