بررسی عملکرد و تعهد سازمانی و ارتباط آنها با ویژگی های شخصیتی کارکنان ادارات دولتی زابل

تغییر و پرورش اعتقادات ،ارزشها و الگوهای رفتاری عاملی است که باعث می شود سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدید، به عملکرد بهتری برسند . خداوند هیچ چیزی را در قومی دگرگون نمیسازد، مگر آنکه آنان در خود تغییری بدهند. هدف از انجام این تحقیق، تحلیل شاخص های موثر بر بهسازی منابع انسانی در دانشگاه آزاد زابل میباشد، پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و نتایج حاصله می تواند مورد استفادهموسسات اموزشی قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل و کارمندان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی زابل در سال 1395 میباشند. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 125 نفر تعیین گردید روش نمونه گیری که در این پژوهش از آن استفاده شده است، روش نمونه گیری نیز به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه بندی است که نمونه ها بین معاونت های مختلف دانشگاهازاد تقسیم شد و تعداد نمونه هر منطقه به نسبت جمعیت کارکنان آن اداره تعیین گردید. در این پژوهش پس از تعیین سوالاتتحقیق با توجه به متغیرهای پژوهش پرسشنامه ای کامل برای جمع آوری داده ها و آزمون فرضیه ها توسط محقق طراحی شد؛. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش که در یک مطالعه مقدماتی با توزیع پرسشنامه بین افراد جامعه آماریکرده صورت گرفت 0/84 به دست آمد؛ که بیانگر پایا بودن پرسشنامه محقق ساخته می باشد. به منظور بررسی وضعیت موجود از t تک نمونه ای استفاده شد و با مد نظر قرار دادن میانگین نظری 3 ، مقایسه آن با میانگین های تجربی به دست امده اقدامشد. ) آزمون t تک نمونه ای جهت تعیین این که آیا میانگین مشاهده شده در نمونه که به صورت تصادفی از جامعه انتخاب شدهاست، مقداری برابر با میانگین مفروض جامعه دارد یا خیر، به کار می رود .( که برای انجام این آزمون ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

بهسازی ، منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی زابل