ارایه مدلی برای بررسی تاثیر عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق کارت امتیازی متوازن (بررسی نقش متغیر میانجی یادگیری سازمانی)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 397

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM03_079

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

ارتباط میان فرهنگ سازمان و عملکرد آن از موضوعات بسیار جدید در حوزه فرهنگ سازمانی بوده و نیازمند توجه بیشتر پژوهشگران به آن است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیتشناسان، جامعهشناسان و اخیرا روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریهها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسایل و مشکلات مدیریت به کار گرفتهاند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی بهعنوان یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. بهطوریکه بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعهای از باورها و ارزش های مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد و میتوان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسیترین زمینههای تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامههای جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند از اینرو هدف این برنامهها تغییر و تحول فرهنگ سازمان بهعنوان زیربنا به بستر تحول است.هدف از این مقاله، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت فرهنگ سازمانی با استفاده از ابزار کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عمکلرد سازمان است. در این پژوهش تمامی مقالاتی که در ژورنال های برتر در حوزه فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکردسازمانی به چاپ رسیده اند، مورد بررسی قرار گرفته تا شکاف موجود در تحقیقات موجود مورد شناسایی قرار گیرد. لذا هدفشناسایی عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی و ارزیابی آن ها از طریق کارت امتیازی متوازن می باشد. برای این مهم، مدل مفهومی پژوهش که شامل تمامی متغیرهای معرفی شده در ادبیات تحقیق مرتبط با فرهنگ سازمانی بود، در مدلی ارایهگردید. عواملی کلیدی فرهنگ سازمانی در چهار گروه درگیر شدن در کار، سازگاری اثبات و یکپارچگی، انطباق پذیری و در نهایت رسالت دسته بندی شد. برای نیل به اهداف این مقاله، مجموعه ای از عوامل کلیدی موفقیت فرهنگ سازمانی معرفی شده است تا با ارایه مدلی برای ارزیابی عملکرد فرهنگ سازمانی، راه را برای پژوهشگران آتی برای آزمایش مدل به صورت تجربی و در محیط های کسب و کارمختلف هموار نماید بررسی آماری این مدل به رتبه بندی و شناسایی مهمترین عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی که باعث افزایش عملکرد سازمانی درایران می گردد می انجامد با توجه به نقش کلیدی متغیرهای میانجی متغیر میانجی یادگیری سازمانی به مدل اضافه گردیده است ا ین فرایند با استفاده ازتجربیات نویسنده و نیز با پشتیبانی ادبیات تحقیق مربوطه صورت پذیرفته است

کلیدواژه ها:

عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی ، کارت امتیازی متوازن ، عملکرد سازمانی ، مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

نویسندگان

محمد صادقی خوانساری

دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک، دانشگاه ملی اسپانیا، مادرید ، اسپانیا

امیر صادقی خوانساری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی مدیریت، دانشگاه ملی مالزی، کوالامپور ، مالزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن، 1382، "مبانی رفتار سازمانی"، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • مشبکی، اصغر (1380). مدیریت رفتار سازمانی "تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • Abdullah, A. (1996). "Going global: cultural dimensions in Malaysian management ...
  • Akhtar, S., Arif, A., Rubi, E., & Naveed, S. (2011). ...
  • Alvesson, M. (2 002) , _ 'Understanding organizational culture". London: ...
  • Behavioral Sciences, 40, pp. 358-363. ...
  • Denison, D. R.& Mishra, A. K. (1995). "Toward theory of ...
  • Denison, D. R., Janovics, J., Young, J. & Cho, H. ...
  • Dension, D. R., & Sorenson.(_ 990) .:Corporate culture and organizational ...
  • _ Ernst, H. (2001). "Corporate culture and innovative performance of ...
  • Farokhi, K. M., Murty, T. N. (2014). "Factors influencing organisational ...
  • Monthly Refereed Journal of Research in Management & Technology, 3 ...
  • F ernandez-P erez, V., Montes, F. J. L., Garcia -Morales, ...
  • Hofstede, G. (1980). "Culture's consequences international differences in work-related values". ...
  • Ittner, C. D., & Larcker, D. F. (1998). "Innovations in ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992).The balanced scorecard ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). "The strategy ...
  • Organizational learning and performance: understanding .A:ه 16. Khandekar, A. & ...
  • Kopelman, R. E., Brief, A. P., & Guzzo, R. A. ...
  • productivity". I Organizational Climate and Culture (pp. 282-318). San Francisco ...
  • Kotter, J.P. and Heskett, J.L. (1992), "Corporate Culture and Performance", ...
  • Langerak, F. and Hultink, E..J. (2008). "The effect of new ...
  • Management, Vol. 25, pp. 157-67. ...
  • Murphy, P. J., Cooke, R. A., Lopez, Y. (2013). "Firm ...
  • Noble, M.A. (1995). _ 'Manufacturing strategy: testing the cumulative model ...
  • context, Decision Sciences, Vol. 26 No. 5, pp. 693-721. ...
  • Power, J. & Waddell, D. (2004)."The link between self-managed work ...
  • Robinson, T., Clemson, B., & Keating, C. (1 997) :Development ...
  • Schiuma, _ D. C., (2012). "Evaluating organisational climate through IC ...
  • Shahzad F., Iqbal Z., Gulzar M. (2013). "Impact of organizational ...
  • Sorensen, J.B. (2002). "The strength of corporate culture and the ...
  • Administrative Science Quarterly, Vol. 47 No. 1, pp. 70-91. ...
  • Watkins, K. E. & Marsick, V. J. (1996). In Action: ...
  • نمایش کامل مراجع