CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مزایای تغییر و تحول مدیریت در سازمانها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: IMSYM03_084
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۵.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مزایای تغییر و تحول مدیریت در سازمانها

    حسین اکبری - عضو هیات علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد و دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزش عالی دانشگاه علامه طباطبایی
حمیدرضا بخشی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دفاعی

چکیده مقاله:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیازفزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و درعین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف شدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکلترین وظایف مدیران پیشرو است. در محیط بیثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجهاند و چارهای جز سازگاری با عوامل محیطی ندارند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمانرا به سوی تغییر و تحول سوق می دهند. با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است. در همین راستا این مقاله مزایای تغییر و تحول در سازمان های دولتی و همچنین اهمیت و ضرورت آن را مورد بررسی قرار میدهد

کلیدواژه‌ها:

تغییر و تحول سازمانی، سازمان دولتی، موانع تغییر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM03-IMSYM03_084.html
کد COI مقاله: IMSYM03_084

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری, حسین و حمیدرضا بخشی، ۱۳۹۵، مزایای تغییر و تحول مدیریت در سازمانها، سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، تهران، موسسه آموزشی عالی مهر اروند و مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM03-IMSYM03_084.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبری, حسین و حمیدرضا بخشی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اکبری و بخشی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایی فیشانی، تیمور(۱۳۷۷). خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • احمدی، غلامعلی و نریمانی زمان آبادی، مرتضی (۱۳۸۷)، دانش، نگرش ...
  • استیفن رابینز، (۱۳۸۹)مبانی رفتار سازمانی، ترجمه اعرابی، محمد و تقی ...
  • استیفن پی رابینز، (۱۳۸۴) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه و تالیف ...
  • استیفن، پی. رابینز، (۱۳۸۶). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه محمد علی ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ. (۱۳۷۲)، به سوی ...
  • تافر، الوین(۱۳۷۰)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم ...
  • تافلر، الوین(۳۷۳ ۱)، شوک آینده، ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • توماس جی. کامینز و کریستوفر جی. ورلی (۱۳۹۴)، تحول و ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۷۴).تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارساییان ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۷۸)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • دفت، ریچارد ال (۱۳۸۱). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
  • سادلر، فیلیپ(۱۳۸۰)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران ...
  • سرمد، غلامعلی(۱۳۸۰)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم، تهران، ...
  • سلطانی، فلورا(۱۳۸۸). نهادی کردن نوآوری _ سازمان، چاپ دوم، تهران، ...
  • شیرازی، علی (۱۳۷۳) . مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • فرازجا، مهدی و خادمی، محسن بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو ترجمه فرهنگی، علی اکبر و ...
  • لاکت، جان(۳۷۴ ۱)، مدیریت اثربخش، ترجمه سید امین الله علوی، ...
  • مقیمی، سید محمد، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی .تالیف .ترمه.۱۳۸۵ ...
  • رضائیان، علی و بابای اهری، مهدی (۱۳۸۳)، طراحی مدلی برای ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید(۱۳۹۰). مبانی سازمان و مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدزاده، عباس(۳۷۴ ۱)، مدیریت توسعه، چاپ اول، تهران، انتشارات سمت ...
  • مورهداگریفین(۱۳۸۰)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، چاپ ...
  • مویدنیا، فریبا (۱۳۸۵)، مدیرت تحول، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • نژادایرانی، فرهاد (۱۳۸۱)، مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها، ارومیه، ...
  • نصیری، موسی (۱۳۸۲). "انگیزش برای تغییر". مجله توسعه مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • تغییر از منظر آموزه‌های اسلامی و رابطه آن با آمادگی ... (مقاله ژورنالی)
  • هنسن، مارک. (۱۳۷۰). مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه ی ...
  • Armenakis, A. A., Benerth, J. B., Pitts, J. P., & ...
  • Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. ...
  • Ajzen, I., & Fishhein, M. 1980. Understanding attitudes and redicting ...
  • Aune, B. P. (1995). The human dimension of organizational change. ...
  • Beer M., The Technology of Organization Development, in handbook of ...
  • B ouckenooghe, D. (2010). Positioning change recipients attitudes toward change ...
  • Benjamin R. and Levinson E., A Framework for Managing IT-Enabled ...
  • Dianne Waddell, Amrik S. Sohal, ،" Resistance : a Constructive ...
  • Drucker, Peter F, Managing for the Future, New York: Truman ...
  • Dunham, R.B., Grube, J.A., Gardner, D.G., Cummings, L.L. and Pierce, ...
  • Kreitner, Roert & Angelo Kinicki, Organizational Behavior, 2d ed. Homewood, ...
  • Kustka, C.Moench, A. (2005) . "The methods of having successful ...
  • Lawrence Green, _ Harmessing Resistance : using theory of costraints ...
  • management , Journal of European Industrial Training, 2001 , Vol.25, ...
  • London, Manuel & Jon MacDuffe, Technological Innovation: Case Examples and ...
  • Main, Jeremy, How to Steal the Best Around Ideas, Fortune, ...
  • Mariotti J., :10 Steps to Provide Change", Industry Week, 1998, ...
  • Manuela Pardo del Val, Clara Martinez Fuentes, "Resistance to change" ...
  • Maurer R. , ' _ Using Resistance to Build Support ...
  • and Participation, 1996, Vol 19 , No.3, ...
  • Nadler, David & Michael Tushman, Strategic Organizational Design, Glenview, Scott, ...
  • Nichols, F. (2004). Change management 101: A primer. Distance consulting. ...
  • Nutt, Paul C, Tactics of Impl ementation, Academi of Management ...
  • Peter M. senge, "Fifth Disipline, The art practice of learning ...
  • Rafferty, A.E., Jimmieson, N. L. and Armenakis, A. A. (۲۰۱۳). ...
  • Rynetta R. Washington, "Systematic Assessment of resistance to change", Jourmal ...
  • Extention, 2 005 , vol 43, No.2, ...
  • Schermerhorn, John R .et al, Managing Organizational Behavior, Fifth ed, ...
  • Schein E., process consultation : Its Role in organization Development ...
  • Weiss, H. M. (۲۰۰۲). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs ...
  • Based on the discussion contained in T A Stewart, "Rate ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۶۴۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.