بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی(ره) استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 311
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_086
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی می پردازد تا مهمترین شاخصهایی که مربوط به خلاقیت سازمانی می باشند را مورد بررسی قرار دهد. و همچنین نظر متخصصان و کارشناسان در اینامر عنوان شده که این عوامل، ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریها و اجرای دوره های کارآموزی طبقه بندی می شود. روش انجام تحقیق از نوع پیمایشی همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره می باشد و به -منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین کل جامعه مورد سنجش قرار می گیرد. دراین پژوهش روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انجام شده است و برای روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحبنظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن 0/86 می باشد که بااستفاده از مدل کوران حجم نمونه تحقق 205 نفر می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد متانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر ، گروه مدیریت ، قائمشهر ، ایران
جعفر علیزاده
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
فریبرز انوری فر
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :