بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_103
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لارستان میباشد.روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مدیران مدارس دخترانه و پسرانه مقاطعابتدایی, راهنمایی و متوسطه شهر لارستان در سال تحصیلی 94-94 میباشد که تعداد آنها برابر 110 نفر بود. برای تعیین اندازه نمونه، از جدول مورگان استفاده شد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد 41 نفر مدیر انتخاب گردید. همچنین از سه پرسشنامهی جوسازمانی، سلامت سازمانی و عملکردشغلی، بعنوان ابزارهای پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامهها بترتیب0/796و0/814و0/869 برآورد شدند. روش های آماری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت شامل ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه به روش گام به گام و نیز تحلیل مسیر بود. نتایج حاصل عبارتند از: 1 رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب همبستگی 23 / در سطح 01 / معنی دار می باشد. -3 رابطه بین جو سازمانی و عملکردشغلی با ضریب همبستگی 532 / در سطح 01 / معنی دار می باشد. 3 بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکردشغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. - 4 بین جو سازمانی، سلامت سازمانی و عملکردشغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :