بررسی نقش میزان انگیزش های مدیریتی در تحول سازمانی (نمونه موردی کارکنان دانشگاه زابل )
محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 397
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM04_003
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه بررسی رابطه بین میزان انگیزشهای مدیریتی مدیران و تحول سازمانی در دانشگاه زابل می باشد جامعه آماری این پژوهش را مدیران دانشگاه زابل که تعداد آنها 52 نفر و کارکنان دانشگاه زابل که تعداد آنها 3154 نفر می باشد را تشکیل می دهد.تعداد نمونه مدیران طبق جدول مورگان 48 نفر و تعداد نمونه کارکنان طبق جدول مورگان 346 نفر می باشد.روش نمونه گیری : بصورت تصادفی – طبقه ای می باشد. ابزار اندازه گیری متغیر های پژوهش شامل دو پرسشنامه ی میزان انگیزش های مدیریتی و نقش و عملکرد مدیران در تحول سازمانی که روایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش روایی محتوایی، به ترتیب 0/76 و 0/76 و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/83 به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون کای دو استفاده شد. وضعیت انگیزش در رده متوسط برابر 86/3 درصد، انگیزش در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 74/1 درصد، انگیزش موجود زنده در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 65/2 درصد، انگیزش در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 61/4 درصد، انگیزش مدیریتی در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 62/4 درصد، انگیزش سازمان به مثابه ماشین و ابزار در تحول سازمانی در رده متوسط برابر 64 درصد می باشد. با توجه به این که انگیزش سازمانی یک پارادایم جدید در کشور است، پیشنهاد می شود تا سازمان ها به این امر توجه کافی مبذول دارند تا اینکه از منافع ملموس و ناملموس آن در تحول سازمانی بهره مند شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی تقوی بافقی
مدرس دانشگاه پیام نور یزد
رضا ارجونی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد