بررسی رابطه تعهد سازمانی با رفتار صرفه جویانه در محیط کار ( مطالعه موردی کارکنان برق منطقه ای غرب )

از آنجاییکه رفتار افراد بر اساس باورها و نگرشهای آنان شکل میگیرد، لذا هرگونه تغییر در رفتارهای پایدار مستلزم تغییرات ابتدایی در نگرش هاست . استفاده صحیح و منطقی انرژی مسئله ای است که با رفتار انسان ارتباط می یابد و بسیاری از صاحبنظران شیوه های صرفه جویی داوطلبانه را نسبت به سایر شیوه ها رویکرد بهتری میدانند. تعهد سازمانی بعنوان نوعی نگرش که در چهارچوب روانشناسی اجتماعی قرار می گیرد، میتواند منجر به ارتقاء بینش کارکنان شده و بهره وری انرژی راجزئی از فرهنگ کاری فرد قرار دهد.باعنایت به اینکه از جمله ارزشهای محوری شرکت برق منطقه ای غرب مشارکت سازمانی در راستای مدیریت عرضه و تقاضای برق مطمئن است شکی نیست که با افزایش تعهد کارکنان به سازمان، نگرش آنان به مصرف انرژی نیز به عنوان یکی از ارزشهای شرکت تغییر خواهد نمود. لذا هدف از این تحقیق بررسی تعهد سازمانی کارکنان این شرکت و رابطه آن با رفتار صرفه جویانه آنان درمحیط کار می باشد که فرضیه محقق مبنی بر وجود رابطه بین تعهد و رفتار صرفه جویانه از نظر آماری به شکل مستقیم و معنادار تایید گردید.

کلیدواژه ها:

روانشناسی اجتماعی ، بهره وری انرژی ، تعهد سازمانی ، رفتار صرفه جویانه