بررسی رابطه سرمایه فکری و تعهد سازمانی با رهبری تحول آفرین کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_032
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف این بررسی رابطه سرمایه فکری و تعهدسازمانی با رهبری تحول آفرین کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد. که از بین آنها تعداد 100 نفر به روش دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری داده های تخصصی مورد نیاز جهت انجام این تحقیق از 3 پرسشنامه استفاده شده است، که عبارتنداز: پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس (1998)، پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (2001) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو .(2000) برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد مقدار ضریب بدست آمده سرمایه فکری برابر با -0,069 میباشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی ندارد. همچنین همچنین مقدار ضریب بدست آمده برای سرمایه فکری برابر با 0,297 میباشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر رهبری تحول آفرین دارد و در نهایت مقدار ضریب بدست آمده برای تعهدسازمانی برابر با 0,005 می باشد یعنی این متغیر تاثیر مثبتی بر رهبری تحول آفرین ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کمال باقرزاده هوشمندی
عضو علمی دانشگاه پیام نور گروه حسابداری و مدیریت مرتبه علمی: مربی.
فاطمه باقری باراندوزی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارومیه