تاثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش تفکر مثبت بین کارکنان شهرداری منطقه 15 شهرتهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش تفکر مثبت بین کارکنان شهرداری منطقه 15 شهر تهران بود. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 15شهر تهران در سال 1397 تشکیل داد و داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. داده های پژوهش از پرسشنامه گردش شغلی مهدوی هزاوه و زمانی((1397، جهت سنجش رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکارانش (2007) و عملکرد شغلی در مدل اچیو از پرسشنامهای که در پژوهشهای گذشته توسط سایر پژوهشگران گودرزی (1385) و نیازی (1383) از مطالعه مدل اچیو استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده و با توجه به ضریب همبستگی جزئی (β) تاثیر گردش شغلی بر عملکرد کارکنان برابر 0/570 می باشد که نشاندهنده تاثیر مثبت و معنی دار گردش شغلی بر عملکرد کارکنان است همچنین به منظور بررسی اثر غیرمستقیم یک متغیر از روش سوبل (1982) استفاده شد که نتایج نشان داد گردش شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد و نقش میانجی مثبت نگری نیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، عملکرد کارکنان ، تفکر مثبت ، شهرداری منطقه 15