شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیران (مطالعه موردی:سازمانهای دولتی شهر تبریز)

هدف از این تحقیق بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیران سازمانهای دولتی شهر تبریز می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر پژوهشی، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد سازمان های دولتی شهر تبریز که براساس تجربه و دانش کاری مفید انتخاب شدندو روش آماری مورد استفاده در این تحقیق جهت اولویت بندی فرضیه ها، الگوریتم AHP می باشد. مطالعات انجام شده، نشان می دهدکه از بین 14 معیار و زیر معیار شناسایی شده اولویت اول به عوامل فردی((0/565 و اولویت دوم به عوامل سازمانی((0/435 اختصاص یافته که در بین این عوامل بیشترین درجه اهمیت در معیار اصلی عوامل فردی به عنصرناتوانی در سازماندهی((0/204 و در بین معیار اصلی عوامل سازمانی به عنصر ساختارهای نامناسب((0/200 اختصاص یافته است.

کلیدواژه ها:

ناکارآمدی مدیران ، ناکارآمدی سازمان