نقش فرهنگ سازمان بر استراتژی های منابع انسانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. جمعیت شناسان،جامعه شناسان و اخیرا روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. استراتژی های منابع انسانی مشخص میکنند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد عملکردها و سیاست های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با استراتژی شرکت و نیز با یکدیگر یکپارچه و منسجم باشند. هدف استراتژیهای منابع انسانی، فراهم ساختن رهنمودهایی به منظور تدوین و اجرای برنامه هاست و افزودن بر آن وسیلهای را برای انتقال مقاصدسازمان در مورد چگونگی مدیریت منابع انسانی ارائه میکنند. این استراتژیها سازمان را قادر میسازند تا میزان پیشرفت را اندازه گیری کند و به ارزیابی نتایج به دست آمده، با توجه به اهداف مورد نظر، بپردازد.به همین دلیل تحقیق حاضر نقش فرهنگ سازمان بر استراتژی های منابع انسانی به روش تحلیلی مروری انجام شد و یافته های تحقیق فعلی حاکی از تاثیر فرهنگ سازمانی بر استراتژی های منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمان ، استراتژی های منابع انسانی