اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی با بهره برداری از تصمیم گیری چندمعیاره
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 935
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM06_043
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
چکیده مقاله:
منابع انسانی مهمترین عنصر هر سازمانی است. هدف اصلی در این مقاله اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی سازمان شهرداری ر شت با بهره برداری از تصمیم گیری چندمعیاره ا ست. در این مقاله، معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی سازمان شهرداری ر شت، عبارتند از: معیارهای تخصصی عملکرد از قبیل: کمیت انجام کار، کیفیت انجام کار و دانش و مهارتهای شغلی؛ و معیارهای عام و کلی عملکرد از قبیل: ابتکار و خلاقیت، آموزش و رضایتمندی. معیارهای مرتبط با هریک از عوامل تعیین و سپس پر سشنامه ای که قابلیت اعتماد آن مورد آزمون قرار گرفته بود توزیع گردید و سرانجام داده های تحقیق جمع آوری و مشخص شد که به منظور اولویت بندی معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی بر اساس نظرات خبرگان، از ابزار مقایسات زوجی در روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP بهره برداری شد. در نهایت میتوان نتیجه گیری کرد که مهمترین معیار موثر بر ارزیابی کارایی عملکرد منابع انسانی سازمان شهرداری رشت، معیار کیفیت انجام کار است که وزنی برابر با 0.469 را در مدل تحقیق دارا می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی رشیدی
کارشناس ارشد مدیریت فنآوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران -