بررسی رابطه ی تامین نیازهای عالی کارکنان با تعالی منابع انسانی

در عصر حاضر، مهمترین دارائی سازمان ها برای موفقیت در عرصه های رقابت، نیروی انسانی شناخته شده است. در تمامی فرایندهای مدیریت منابع انسانی، شناخت نیازهای کارکنان و پاسخگویی موثر به آن ها، تاثیر بسیار زیادی بر ارتقای بهره وری کارکنان و به تبع آن سازمان دارد. در این میان، نوع شناسی نیازهای کارکنان در سازمان و چگونگی ارضای آنها بسیار با اهمیت است. پژوهش حاضر به مطالعه رابطه تامین نیازهای برتر با تعالی منابع انسانی در کارکنان شهرداری همدان پرداخته است. دوره زمانی انجام مطالعه سال 1398به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه تعالی منابع انسانی و پرسشنامه تامین نیازهای برتر استفاده شده است. برای تعیین روایی، از روایی محتوا و برای آزمون پایایی از آلفای کرونباخ برای کلیه مولفه ها استفاده شدکه در همه آن ها بالاتر از مقدار 7 / 0 به دست آمد. روش نمونه گری، از نوع خوشه ای ی طبقه ای و حجم نمونه 324 نفر برآورد شده است. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، از روش الگویابی معادلات ساختاری با مک ک نرمافزار 8.8 LISREL مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتا ج حاصل از آزمون فرضات،وجود رابطه مثبت ب ن تامین نیازهای برتر با تعالی ی ی منابع انسانی را تایید می کند.

کلیدواژه ها:

نیازهای برتر ، تعالی منابع انسانی ، کارکنان ، الگویابی معادلات ساختاری