موانع و چالشهای فراروی تثبیت و استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی

امروزه دانش به عنوان یک سرمایه و دارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها پیدا کرده است در سازمانهای امروزی دارایی ها و سرمایه های فکری همپایه سایر دارایی ها و منابع فیزیکی و مالی سازمان مهم هستند. اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم می تواند هزینه هنگفتی را به سازمان تحمیل کند سازمان هایی که به اهمیت دانش پی پرده اند سعی در مدیریت کارآمد آن دارند تا در فرآیندهای اجرایی و عملیاتی خود به نحوی اثربخش و کارا از این سرمایه کلیدی استفاده نمایند. به کارگیری هرچه بهتر و موثرتر دانش سازمانی به صورت سازمان دهی شده و مدیریت شده و تلفیق آن در فرهنگ سازمانی، پیشرفتی قابل توجه از لحاظ اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها ایجاد می کند. بنابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کار بردن آنها می تواند راهنمایی برای مدیریت بهتر آن باشد. در این مقاله پس از بررسی مدیریت دانش و تشریح چرخه مدیریت دانش، اهمیت و ضرورت مدیریت دانش در سازمان های دولتی را بیان می کنیم سپس موانع و مشکالت پیاده سازی و استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی را بررسی کرده و در نهایت راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات و تسریع در فرایند پیاده سازی آن ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، سازمان دولتی.