بررسی رابطه ارزشهای پرسنلی با سکوت سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان در ادارات دولتی شهر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ارزشهای پرسنلی با سکوت سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان در ادارات دولتی شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان در سال 1398 بود که تعداد آنها 67240 نفر می باشد که در 67 دستگاه در سطح شهر استان کرمان مشغول به فعالیت بودند. که براساس جدول مورگان 382 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه ارزش های پرسنلی جهان آبادی (1393)با روایی 0/86 و پایایی 0/90، سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) با روایی مناسب و پایایی 0/71 و پرسشنامه رفتارهای انحرافی مولکی و همکاران((2006 با روایی 0/84 و پایایی 0/85 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss24 و AMOS18 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین ارزشهای پرسنلی با سکوت سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین دستیابی به اهداف، کمک و توجه به سایرین، درستکاری و منصف بودن سکوت سازمانی با سکوت سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. کمک و توجه به سایرین، درستکاری و منصف بودن به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های میزان سکوت سازمانی می باشد. و دستیابی به اهداف، کمک و توجه به سایرین، درستکاری و منصف بودن به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های میزان رفتارهای انحرافی می باشد. نتایج حاصل از برازش مدل مفهومی تحقیق از طریق مدل معادلات ساختی حاکی از آن است که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

ارزشهای پرسنلی ، سکوت سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، ادارات دولتی