بررسی رابطه بین رفتارهای چندگانه سازمانی و ماندگاری نیروی انسانی باتوجه به نقش میانجی استراتژی سازمان در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رفتارهای چندگانه سازمانی و ماندگاری نیروی انسانی باتوجه به نقش میانجی استراتژی سازمان در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان درسال 1398 به تعداد 300 نفر می باشد، که براساس جدول مورگان 169 نفر با روش نمونه گیری تصادفی سیستمایک به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 22 سوالی رفتارهای چندگانه هادوی نژاد و همکاران (1393)، پرسشنامه 15 سوالی ماندگاری نیروی انسانی الماسی (1390) و پرسشنامه 30 سوالی استراتژی سازمان احمدی (1392) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss23 و AMOS18 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، رگرسیون خطی چند متغیره، آزمون سوبل و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین رفتارهای چندگانه سازمانی و ماندگاری نیروی انسانی در ادارات دولتی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین ماکیاولیسم، سیاست جذبی دفعی مدیریت و احتمال جابجایی قدرت و ماندگاری نیروی انسانی در ادارات دولتی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و سیاست جذبی دفعی مدیریت در قبال منابع انسانی سازمان بهترین پیش بینی کننده ماندگاری نیروی انسانی می باشد. نتایج دیگر تحقیق نشان داد، استراتژی سازمان در رابطه بین رفتارهای چندگانه سازمانی و ماندگاری نیروی انسانی در نقش میانجی دارد.، همچنین استراتژی سازمان در رابطه بین ماکیاولیسم، سیاست جذبی دفعی مدیریت و احتمال جابجایی قدرت و ماندگاری نیروی انسانی نقش میانجی دارد. و طبق نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین رفتارهای چندگانه سازمانی و ماندگاری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی استراتژی سازمان از برازش مطلوب برخوردار است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای چندگانه سازمانی ، ماندگاری نیروی انسانی ، استراتژی سازمان