بررسی رابطه مشارکت های فردی با رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران ( مطالعه موردی شهرداری مشهد)
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت جامع بحران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDM08_197
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در عصر حاضر نیروی انسانی یکی از مهمترین شاخص های پیشرفت و توسعه یافتگی جوامع بشمار می رود وکشوری می تواند مسیر رشد و بالندگی را طی نماید که با مشارکت تمامی اقشار جامعه زمینه های لازم برای شکوفایی استعدادهای نهفته و بهره گیری از امکانات مادی، انسانی و فرهنگی جامعه را فراهم آورد.وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم،با ارزش،کارساز یافته و خود را در سرنوشت سازمان سهیم می دانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند.بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و بکارگیری نظرات آنان بویژه در شرایط بحران در عمل باعث افزایش حس مسئولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده می گردد و مدیران باید کارکنان را در پیشبرد امور سازمانی با توجه به صلاحیت و کارایی شان سهیم نموده و به نظرات آنها در خصوص مسائل سازمانی احترام قائل شوند و از این طریق تعهد کارکنان را به سازمان افزایش دهند. در بین ابعاد مشارکت فردی کارکنان در سازمان، از منظر میزان همبستگی با رفتار سازمانی تفاوت زیادی وجود ندارد چرا که میزان همبستگی این ابعاد تا حدودی نزدیک به یکدیگر می باشد. با این همه بعد مشارکت در ارائه پیشنهادات و ایده های نوآورانه (با میزان همبستگی 0.548) نسبت به سایر ابعاد، همبستگی قویتری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. سطح معناداری کلیه آزمون ها 0.000 شده که از 0.05 کمتر می باشد و این نشان می دهد که آزمون های برقرار شده معنادار می-باشند و می توان به نتایج حاصل شده از پژوهش اتکا کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تهمینه ناطق
دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت،واحدشاهرود.،دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود ،ایران
سعید ایباغی
دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت،واحدشاهرود.،دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود ،ایران
محمد ثنایی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت اجرائی. ،واحدشاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی ،شاهرود،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :