CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر پیش آموزش کارکنان بین المللی بر سازگاری خارج از کشور مطالعه موردی: وکلای بین المللی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۹ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۹.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۲۱,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر پیش آموزش کارکنان بین المللی بر سازگاری خارج از کشور مطالعه موردی: وکلای بین المللی

  محمد ویسمرادی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
  سیدصادق بحرینی - استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
  اکبر ویسمرادی - عضو هیئت علمی رشته حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی تاثیر متقابل فرهنگی آموزش در تنظیم مامور بین المللی است می پردازیم. ما در آموزش قبل از خروج (PDT) قبل از واگذاری بین المللی بیشتر تمرکز می کنیم. این موضوع مهم است، زیرا در دنیای جهانی شده امروز به مهاجرت بیشتری نیاز است. فقدان PDT ممکن است شکست تجربه مهاجرت تولید کند. شرکت ها ممکن است به دلیل شیوه های PDT کاهش هزینه و جهل از نیاز به آن غفلت. اطلاعات از طریق مصاحبه نیمه ساخت یافته به 42 مامور بین المللی پرتغالی و 18 نمایندگان سازمان از شرکت های پرتغالی جمع آوری شد. نتایج نشان می دهد که شرکت ها باید برنامه های PDT توسعه را اجرا کنند، به ویژه زمانی که فاصله فرهنگی به کشور میزبان بزرگتر است و زمانی که هیچ تجربه قبلی از مهاجرت به آن کشور در این شرکت وجود ندارد. مطالعه اولیه است چرا که در عمق جزئیات روش PDT، مشکلات آن، و پیامدهای برخی از محدودیت های مربوط به طراحی تحقیق، و دقیق در نتیجه باید در مطالعات آینده غلبه برباشد.

کلیدواژه‌ها:

؛HRM, GRS, FDT، ناسازگاری فرهنگی، مهاجرت غیر قانونی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-INDUSTRIAL01-INDUSTRIAL01_020.html
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ویسمرادی, محمد؛ سیدصادق بحرینی و اکبر ویسمرادی، ۱۳۹۵، تأثیر پیش آموزش کارکنان بین المللی بر سازگاری خارج از کشور مطالعه موردی: وکلای بین المللی، کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-INDUSTRIAL01-INDUSTRIAL01_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ویسمرادی, محمد؛ سیدصادق بحرینی و اکبر ویسمرادی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ویسمرادی؛ بحرینی و ویسمرادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Caligiuri, P., & Tarique, I. (2006). International assignee selection and ...
  • _ Forster, N. (2000). The myth of the international manager. ...
  • Brookfild Global Relocation Services. (2013). 2013 Global Relocation Trends Survey. ...
  • Lee, L., & Croker, R. (2006). A contingency model to ...
  • Suutari, V., & Burch, D. (2001). The role of on-site ...
  • Wurtz, O. (2014). An empirical investigation of the effectivenes of ...
  • Holopainen, J., & Bjorkman, I. (2005). The personal characteristics of ...
  • Morris, M. A., & Robie, C. (2001). A meta-analysis of ...
  • Scullion, H., & Brewster, C. (2001). The management of expatriates: ...
  • Selmer, J. (2006). Munifience of parent corporate contexts and expatriate ...
  • Suutari, V., & Brewster, C. (1998). The adaptation of expatriates ...
  • Black, J. S., Gregersen, H. B., Mendenhall, M. E., & ...
  • Takeuchi, R. (2010). A critical review of expatriate adjustment research ...
  • Bennet, R., Aston, A., & Colquhoun, T. (2000). Cross-culturat training: ...
  • Brewster, C., & Pickard, J. (1994). Evaluating expatriate training. International ...
  • Kupta, B., Everett, A. M., & Cathro, V. (2008). Home ...
  • Hodgetts, R. M., & Luthans, F. (2000). International management: Culture, ...
  • Webb, A., & Wright, P. (1996). The expatriate experience: Implications ...
  • Caligiuri, P. (2000). The big fie personality characteristics as predictors ...
  • Avril, A. B., & Magnini, V. P. (2007). A holistic ...
  • Linehan, M., & Scullion, H. (2002). Repatriation of European female ...
  • O'Sullivan, S. L., Appelbaum, S. H., & Abikhzer, C. (2002). ...
  • Black, J. S., & Mendenhall, M. E. (1990). Cross-culturl training ...
  • Suutari, V., & Brewster, C. (2001). Expatriate management practices and ...
  • Lysgaard, S. (1955). Adjustment in a foreign society: Norwegian Fulbright ...
  • Murdoch, A., & Kaciak, E. (2011). Culture shock re-visited: What ...
  • Moon, H. K., Choi, B. K., & Jung, J. S. ...
  • Paik, Y., Segaud, B., & Malinowski, C. (2002). How to ...
  • Stroh, L. K., Gregersen, H. B., & Black, S. J. ...
  • Suutari, V., & Valimaa, K. (2002). Antecedents of repatriation adjustment: ...
  • Black, J. S., & Gregersen, H. B. (1999). The right ...
  • Martin, D., & Anthony, J. (2006). The repatriation and retention ...
  • Harvey, M. G. (1995). The impact of dual-carer families On ...
  • Tung, R. (1998). American expatriates abroad: From neophytes to cosmopolitans. ...
  • Kraimer, M. L, Shaffer, M. A., & Bolino, M. C. ...
  • Lazarova, M., & Caligiuri, P. (2001). Retaining repatriates: The role ...
  • Rousseau, D. M. (1989). New hire perspectives of their own ...
  • Eisenhardt, K. M. (1989). Building theories from case study research. ...
  • Yin, R. K. (2014). Case study re S earch--design and ...
  • Doz, Y. (2011). Qualitative research for international business. Journal of ...
  • Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing ...
  • Ghauri, P., & Gronhaug, K. (2002). Research methods in business ...
  • Bonache, J., Brewster, C., & Suutari, V. (2001). Expatriation: A ...
  • Peterson, R. B., Napier, N. K., & Shul-Shim, W. (2000). ...
  • Tungli, Z, & Peiperl, M. (2009). Expatriate practices in German, ...
  • Mayrhofer, W., & Brewster, C. (1996). In praise of ethnoc ...
  • Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations: Understanding written ...
  • Budworth, M.-H., & DeGama, N. (2012). Invited reaction: Factors affecting ...
  • Caligiuri, P., & Tarique, I. (2006). International assignee selection and ...
  • _ Forster, N. (2000). The myth of the international manager. ...
  • Brookfild Global Relocation Services. (2013). 2013 Global Relocation Trends Survey. ...
  • Lee, L., & Croker, R. (2006). A contingency model to ...
  • Suutari, V., & Burch, D. (2001). The role of on-site ...
  • Wurtz, O. (2014). An empirical investigation of the effectiveness of ...
  • Holopainen, J., & Bjorkman, I. (2005). The personal characteristics of ...
  • Morris, M. A., & Robie, C. (2001). A meta-analysis of ...
  • Scullion, H., & Brewster, C. (2001). The management of expatriates: ...
  • Selmer, J. (2006). Munifience of parent corporate contexts and expatriate ...
  • Suutari, V., & Brewster, C. (1998). The adaptation of expatriates ...
  • Black, J. S., Gregersen, H. B., Mendenhall, M. E., & ...
  • Takeuchi, R. (2010). A critical review of expatriate adjustment research ...
  • Bennet, R., Aston, A., & Colquhoun, T. (2000). Cross-culturat training: ...
  • Brewster, C., & Pickard, J. (1994). Evaluating expatriate training. International ...
  • Kupta, B., Everett, A. M., & Cathro, V. (2008). Home ...
  • Hodgetts, R. M., & Luthans, F. (2000). International management: Culture, ...
  • Webb, A., & Wright, P. (1996). The expatriate experience: Implications ...
  • Caligiuri, P. (2000). The big fie personality characteristics as predictors ...
  • Avril, A. B., & Magnini, V. P. (2007). A holistic ...
  • Linehan, M., & Scullion, H. (2002). Repatriation of European female ...
  • O'Sullivan, S. L., Appelbaum, S. H., & Abikhzer, C. (2002). ...
  • Black, J. S., & Mendenhall, M. E. (1990). Cross-culturl training ...
  • Suutari, V., & Brewster, C. (2001). Expatriate management practices and ...
  • Lysgaard, S. (1955). Adjustment in a foreign society: Norwegian Fulbright ...
  • Murdoch, A., & Kaciak, E. (2011). Culture shock re-visited: What ...
  • Moon, H. K., Choi, B. K., & Jung, J. S. ...
  • Paik, Y., Segaud, B., & Malinowski, C. (2002). How to ...
  • Stroh, L. K., Gregersen, H. B., & Black, S. J. ...
  • Suutari, V., & Valimaa, K. (2002). Antecedents of repatriation adjustment: ...
  • Black, J. S., & Gregersen, H. B. (1999). The right ...
  • Martin, D., & Anthony, J. (2006). The repatriation and retention ...
  • Harvey, M. G. (1995). The impact of dual-carer families On ...
  • Tung, R. (1998). American expatriates abroad: From neophytes to cosmopolitans. ...
  • Kraimer, M. L, Shaffer, M. A., & Bolino, M. C. ...
  • Lazarova, M., & Caligiuri, P. (2001). Retaining repatriates: The role ...
  • Rousseau, D. M. (1989). New hire perspectives of their own ...
  • Eisenhardt, K. M. (1989). Building theories from case study research. ...
  • Yin, R. K. (2014). Case study re S earch--design and ...
  • Doz, Y. (2011). Qualitative research for international business. Journal of ...
  • Creswell, J. W. (2013). Qualitative inquiry and research design: Choosing ...
  • Ghauri, P., & Gronhaug, K. (2002). Research methods in business ...
  • Bonache, J., Brewster, C., & Suutari, V. (2001). Expatriation: A ...
  • Peterson, R. B., Napier, N. K., & Shul-Shim, W. (2000). ...
  • Tungli, Z, & Peiperl, M. (2009). Expatriate practices in German, ...
  • Mayrhofer, W., & Brewster, C. (1996). In praise of ethnoc ...
  • Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations: Understanding written ...
  • Budworth, M.-H., & DeGama, N. (2012). Invited reaction: Factors affecting ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۰۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.