نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان اداره راه آهن شمال

به اشتراک گذاشتن دانش از امور حیاتی برای سازمان هاست تسهیم دانش را به عنوان یک فرهنگ اجتماعی متقابل که شامل تبادل دانش کارکنان، تجربیات و مهارت های آن ها از طریق تمامی بخش های سازمان تعریف می کنند و در این میان، اعتماد متقابل بین افراد و سازمان عاملی تأثیرگذار است. برای این منظور به بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش شغلی کارکنان راه آهن شمال پرداخته شده است. آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان راه آهن شمال بوده است و نمونه موردبررسی این تحقیق 420 نفر از کارکنان است که در میان آنان 200 نفر به طور تصادفی انتخاب نمودیم. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش و همچنین بین تسهیم دانش و زیر متغیرهای اعتماد سازمانی (قابلیت ها، انسجام و یکپارچگی، خیرخواهی) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج نشان داد که بین تسهیم دانش و خیرخواهی و همین طور تسهیم دانش و اعتماد به قابلیت سازمان با ضریب همبستگی 0.705 و 0.745 رابطه قوی وجود دارد و بین تسهیم دانش و اعتماد سازمانی و همچنین تسهیم دانش و اعتماد به انسجام و یکپارچگی سازمان با ضریب همبستگی 0.696 و 0.513 رابطه متوسط وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، تسهیم دانش ، اعتماد به انسجام و یکپارچگی سازمان ، اعتماد به خیرخواهی سازمان