بررسی تأثیرگذاری استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و ابعاد آن در شرکت تاید واتر خاورمیانه (ناحیه خوزستان)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 685
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_063
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش به بررسی تأثیرگذاری استراتژی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل؛ کارمندیابی، آموزش، مشارکت، پاداش و ارزیابی عملکرد بر مدیریت دانش در شرکت تاید واتر پرداخته شده است. روش اجرای پژوهش پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان شرکت تاید واتر (ناحیه خوزستان) در سال 1394 در مجموع به تعداد (100) تشکیل داده اند. بدین ترتیب، با توجه به محدود بودن جامعه آماری، اقدام به سرشماری شده و کلیه اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردیده اند. برای گردآوری داده ها در مرحله ی میدانی از پرسشنامه های اعتباریابی شده و استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اساس الگوی چانگ و هانگ (2009) و مدیریت دانش جاشپارا (2004) استفاده شده و پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/91 محاسبه گردیده است. همچنین، با نظر خواهی از کارشناسان شرکت مورد مطالعه و استاد راهنما ، روایی محتوایی این پرسشنامه ها مورد تأیید قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان و مدیران شرکت مورد مطالعه ارتباط معناداری وجود داشته است. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی (کارمندیابی، آموزش، مشارکت، پاداش و ارزیابی عملکرد) و مدیریت دانش همبستگی چندگانه ای وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرام آقاملاپور
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی خلیج فارس
محمد دهقانی سریزدی
استادیار گروه مهندسی کامپیوتر، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :