بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 902

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_110

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران) ، انجام شد، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سرپرستی بانک ایران زمین در شهر تهران تشکیل می دهد که از این میان تعداد 90 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت. جهت بررسی و آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموکروف- اسمیرنوف استفاده شد، طبق نتایج این آزمون توزیع داده ها در شاخص های مورد نظر نرمال می باشد و پیش فرض لازم برای استفاده از آزمون رگرسیون بدست آمده است. به منظور بررسی استقلال خطاها از یکدیگر از آزمونی به نام آزمون دوربین ـ واتسون استفاده شد. بررسی رابطه مولفه های بالندگی سازمانی شامل گشودگی وشفاف بودن نظام، اعتماد به دیگران، بازخورد از درون و برون، مشارکت بادیگران و کم لایه بودن ساختارسازمانی با رفتار شهروندی کارکنان بانک ایران زمین نشان داد که از نظر پاسخگویان ، در این سازمان به غیر از گشودگی وشفاف بودن نظام، بین کلیه مولفه ها و رفتار شهروندی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بطور کلی وجود شواهد تجربی در مورد رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران) نشان می دهد که بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معناداری دارند، به عبارتی دیگر، رفتار شهروندی سازمانی بطور قابل ملاحظه ای تحت تاثیر بالندگی سازمانی قرار دارد .

نویسندگان

مسیح بهراد

دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه

علی فتاحی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، معاونت سرمایه انسانی شرکت بیمه ما

سمیه بابایی

کار شناس ارشد آمار کاربردی، دانشگاه علامه طباطبایی، کارشناس بیمه های عمر انفرادی شرکت بیمه ما

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیم زاده، مظاهر (1390) " رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، فصلنامه ...
  • افروزه، صادق ؛ شکاری، غلامعباس : زنده‌دل، احمد (1393) "بررسی ...
  • تولایی، روح الله (1386) بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش ...
  • درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [مقاله ژورنالی]
  • عسکریان، مصطفی و طاهری عطار، فتانه؛ (1388)، "بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • نجارپوراستادی، سعید؛ تقی زاده، هوشنگ (1391) "رابطه بین هوش هیجانی ...
  • .Bateman, T. S. , & Organ, D. W. (1983). "Job ...
  • Farsi.N, Gorji.M.B, (2013), "Examining the relationship between perceptions of organizational ...
  • .lqbal.H.K, Aziz.U, Tasawar.A, (2012), "Impact of Organizational Justice on Organizational ...
  • Organ DW (1988).، ، Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Organ, D. W. (1988). _ Organizational citizenship behavior: The good ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & ...
  • citizensh ipbehavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology", ...
  • Waclawski, J. & Church, A. H. (2006). "Introduction and Overview ...
  • Yahaya.A, Boon.Y, Ramli.J, B aharudin.N.A, Yahaya.N, Ismail.M, Shariff.Z, (2011), "The ...
  • نمایش کامل مراجع