CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیرتی بر ارزیابی عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶۴ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_173
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۴.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیرتی بر ارزیابی عملکرد کارکنان

  روح الله سلحشوری - استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
  کیوان احمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
  خاطره شفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد
  مجتبی قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به افزایش رقابت در عرصه تجاری، عملکرد یک شرکت، اداره یا مجموعه و همچنین کارمندان یا کارکنان آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است، از طرفی دیگر فناوری اطلاعات و ارتباطات روز به روز در حال پیشرفت است و ابزاری بسیار مفید را در اختیار مدیران قرار می دهد. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی جهت تصمیم گیری این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. بدین جهت در این پژوهش که به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است، سعی شده ضمن بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیریتی، به تاثیر آن بر ارزیابی عملکرد کارکنان نیز پرداخته شود و مزایای استفاده از سیستم های اطلاعاتی در ارزیابی عملکرد و همچنین موانع بکارگیری آن در سیستم های ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار داده شود.

کلیدواژه‌ها:

سیستم اطلاعات مدیریتی، MIS، ارزیابی، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-INDUSTRIAL01-INDUSTRIAL01_173.html
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_173

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلحشوری, روح الله؛ کیوان احمدیان؛ خاطره شفیعی و مجتبی قاسمی، ۱۳۹۵، بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیرتی بر ارزیابی عملکرد کارکنان، کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-INDUSTRIAL01-INDUSTRIAL01_173.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلحشوری, روح الله؛ کیوان احمدیان؛ خاطره شفیعی و مجتبی قاسمی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سلحشوری؛ احمدیان؛ شفیعی و قاسمی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موحدی، م.، عاسبی (۱۳۳۷)، بررسی تطبیقی نقش مدیران عالی در ...
  • Ahn, H., (2001), "Applying the Balanced Scorecard Concept", An experience ...
  • عوامل موثر بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی در سازمان از دیدگاه کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • Young H, Belanger T., (1983), The ALA glossary of library ...
  • کیانفرد، ف.، (۱۳۸۷)، نقش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت استراتژیک در فرآیند ... (مقاله ژورنالی)
  • ثاقب تهرانی، م.، تدین، ش.، (۱۳۸۰)، مدیریت فناوری اطلاعات، انتشارات ...
  • Peng, Yi. Zhang, Yong. Tang, Yu. Li. Shiming, (2011), " ...
  • Hall, Dianne J. Skipper Joseph B., Hazen Benjamin T., Hanna ...
  • Aguilar, F.J, (1967), Scanning the Business Environment, Macmillan, New York, ...
  • Goshal, S., (1987), _ _ ironmental scanning in Korean firms: ...
  • Nag, C. S. P. Gable G.G, (2010) Maintaining ERP packaged ...
  • Arnold, V. Benford, T. Canada, J. S.G. Sutton, (2011) The ...
  • کیذوری، ا.، (۱۳۹۲) سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد کارکنان؛ مبانی، رویکردها ...
  • Slatten, T., and Svensson, G., and Svaeri, S. (2010), Service ...
  • Appelbaum, S.H., and Roy, M., and Gilliland, T. (2011), Globalization ...
  • Ray, P. K. and Sahu, S. (1989), The Measuremet and ...
  • Drucker, P. (1999). Kno _ ledge-Worker Productivity: the Biggest Challenge, ...
  • دفت، ریچارد .ال، (۱۳۷۷)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید، (۲۰۰۱، سازمان استراتژی محور، ترجمه پرویز ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: _ experiential approach. 3 ...
  • Ivancevich, J. M.(2007), Human Resource Management. New York: Mc GrawHil. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.