دانایی و مدیریت دانایی کارکنان در سازمان ها
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,804
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_232
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با توجه به پیشرفت و توسعه در دانایی، علم و فناوری نیاز مبرم به مدیریت دانایی توانا و کارآمد، در جوامع مختلف احساس بیشتری می شود، که با چگونگی اداره کارکنان دانایی خود که عامل اصلی تولید دانایی هستند آشنا باشند. و ضروری است که مدیران خود را با این پیشرفت و علم و دانایی همگام سازند. مقاله حاضر از نوع کاربردی بوده و به زمینه ها و مبانی نظری موجود مدیریت دانایی می پردازد. ازنظر ماهیت و روش، این تحقیق جزء دسته ی توصیفی است. بامطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین مطالب حاضر گردآوری شده است.در این مقاله بعد از مرور تاریخچه مدیریت دانایی و مفهوم آن، به ارائه تعاریفی از مدیریت دانایی و دانایی پرداخته شده است. سپس به بررسی انواع دانایی، منابع دانایی سازمانی، سازمان های دانایی محور، رابطه فرهنگ سازمانی، دانایی و توسعه سازمانی مدیریت داتایی سازمان ها می پردازیم و در آخر به ساختارهای پویا، یادگیری سازمانی و رویکردها مدیریت دانایی اشاره می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسد ذالی
دانشجوی کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات آذربایجانشرقی و کارشناس ثبت احوال استان آذربایجانشرقی
فریده عبدالهی سنوکش
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بناب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :