شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی مبتنی بر روش دیمتل فازی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,303
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_270
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به پیچیدگی عوامل انسانی می پردازد و نگرشی را برای مدیریت ریسک های مبتنی بر عامل انسانی ارائه می دهد. چارچوب مدیریت ریسک ارائه شده برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک، رویکرد یکپارچه و فعالی را برای مقابله با ریسک مهم عامل انسانی فراهم می کند. مدل چارچوب ارائه شده اجازه می دهد تا چارچوب مؤثری برای ترکیبی کاربردی از منابع انسانی و اصول مدیریت ریسک برای مدیران بدست آید. این مدل از یک رویکرد سیستمی در مدیریت محدودیت های عملکرد و قابلیت انسانی استفاده می کند. در این مقاله، طبقه بندی مجموعه کامل ریسک های منابع انسانی صورت گرفته و در قالب یک مطالعه موردی با بهره گیری از روش دیمتل فازی تجزیه وتحلیل و اولویت بندی شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محقر
دانشیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
علیرضا عرب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، تهران، ایران
سیدجلال الدین حسینی دهشیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :