بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری سازمان (مطالعه موردی: سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان)

پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری در سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان می پردازد. این تحقیق سه هدف: تعیین مولفه های فرهنگ سازمانی، تعیین شاخص های بهره وری در سازمان های دولتی و تحلیل سازوکار تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری را دنبال می کند. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش، یک تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان می باشد و روش نمومه گیری، روش تصادفی ساده می باشد. در این تحقیق دو پرسشنامه، مقایسات زوجی جهت انتخاب مولفه های فرهنگ سازمانی مدل تحقیق و پرسشنامه دوم جهت بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری براساس طیف لیکرت، استفاده شده. پس از تحلیل پرسشنامه اول در نرم افزار اکسپرت چیس ، با توجه به اصل پاره تو 9 مولفه فرهنگ سازمانی ( رهبری، هدف گذاری، تیم گرایی و همکاری، برنامه ریزی، سامانه پاداش، یادگیری سازمانی، یکپارچگی/ انسجام، توسعه نیروی انسانی، نتیجه گرایی) برای مدل انتخاب شده و برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه دوم از نرم افزار اس پی اس اس و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده، بر اساس این آزمون تمام مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری از شرایط لازم معناداری برخوردار بوده. در پایان نیز مولفه های فرهنگ سازمانی توسط آزمون فریدمن رتبه بندی شده.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، شاخص بهره وری کلی ، شاخص بهره وری جزئی