مقایسه سطح سازمانی و سابقه کار کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد به عنوان عوامل اثرگذار بر بازدارندگی پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی

در این مطالعه به بررسی نظرات پاسخگویان در خصوص میزان بازدارندگی عوامل توانایی، اختیارات و پذیرش به تفکیک رده های متغیر سطح سازمانی و سابقه کار پرداخته شده است. با توجه به نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف و نرمال بودن توزیع داده ها جهت بررسی نظرات از آزمون های پارامتریک آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون t مستقل استفاده شده است. تحقیق در میان کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان رضوی انجام شده است و با بهره گیری از پرسشنامه به جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق پرداخته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داده است که در میان ویژگی های سطح سازمانی و سابقه کار افراد نمونه، افراد با سوابق کاری متفاوت و پست های سازمانی متفاوت نظرات متفاوت معنی داری را نسبت به عوامل بازدارنده پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

بودجه ریزی عملیاتی ، متغیرهای جمعیت شناختی ، عوامل بازدارنده ، اختیار ، پذیرش ، توانایی سازمانی