طبقه بندی عوامل موثر بر الگوی استراتژیک مدیریت دانش در راستای جذب سرمایه های اجتماعی با رویکرد TOPSIS

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_374

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

مدیریت دانش، فرایند سیستماتیک و نظام مند کشف، انتخاب، سازماندهی، تلخیص و ارائه اطلاعات است و در سالهای اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی تبدیل شده است . جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمان ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند و دانشمندان در تحقیقات خود یافته اند که مدیریت دانش برخلاف مدیریت های دیگر زودگذر نیست بلکه اثرات ماندگاری دارد. شرایط و فضای رقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغییر است. اما باید توجه داشت که جذب سرمایه اجتماعی ماه عسل تمامی تلاش های تکنیک های مدیریتی همچون مدیریت دانش است، از اینرو مقاله حاضر در تلاش نموده است تا عوامل موثر در جهت جذب و حفظ سرمایه های اجتماعی را شناسایی نموده و به روند توسعه ای سازمان کمک نماید. به این سوال پاسخ دهد که عوامل موثر بر الگوی استراتژیک مدیریت دانش در جهت جذب سرمایه های اجتماعی کدامند و دارای چه اولویتی هستند.

نویسندگان

محمد افشارنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

حامد جعفرزنجانی

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :