تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر فرهنگ در سازمانها

امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری در جهان در حال تحول کنونی یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که مسایل اساسی و مهم در ارتباط با کارکنان را مشخص می کند. این تحقیق بررسی مفهومی پیامدهای تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر فرهنگ بر سبک مدیریتی در سازمانهای ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در این کشور شرکت دارند به توجه بیشتری نیاز دارند. این تحقیق در جستجوی عواملی است که بر اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ایران تاثر گذار هستند، به فرهنگ در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمانها تاثیر می گذارد و همچنین به بررسی در زمینه عدم وجود مدیر مناسب به عنوان یک مانع در مسیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، فرهنگ ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی