بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان برق آبادان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان برق آبادان بود. بدین منظور، 40 نفر از کارکنان سازمان برق آبادان به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه های رضایت شغلی و ساختار سازمانی بود که در اختیار آزمودنی های پژوهش قرار گرفت. توضیحات لازم در مورد سوالات و نحوه پاسخ دهی به این پرسشنامه ها در هنگام توزیع آنها به آزمودنی ها ارایه شد. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار آماری Spss 60 و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده و سطح معنی داری (0/05> P) در نظر گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات نشان داد که بین دو متغیر پیچیدگی و رسمیت در سازمان با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. اما بین متغیرهای تمرکز و رضایت زناشویی رابطه معنی داری مشاهده نشد. بابراین به منظور ایجاد رضایت زناشویی در کارکنان و از این طریق، بهبود عملکرد منابع انسانی، توجه به ابعاد ساختار سازمانی پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رضایت شغلی ، پیچیدگی ، رسمیت