بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس در سال 1396 می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان بانک صادرات استان فارس هستند که با توجه به فرمول کوکران 290 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها از2 پرسشنامه استفاده شد که پایایی پرسشنامه مدیریت عملکرد 0/89 و پرسشنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان 0/92 بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss22 استفاده شد. نتایج نشان داد که ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مدیریت عملکرد کارکنان استان فارس تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج رگرسیون خطی نشان داد که از میان ابعاد ارزشیابی عملکرد، بعد رفتاری ارزشیابی کارکنان بیشترین تاثیر را بر مدیریت عملکرد کارکنان بانک صادرات استان فارس دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، ارزشیابی عملکرد ، بعد فردی ، بعد رفتاری ، بعد شغلی