تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی کارآفرینی ( مطالعه موردی: شرکت رامک شیراز)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0245

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

سازمان ها با بهبود و ارتقای رویکرد کارآفرینی، بهتر می توانند در کارمندان خود اعتماد و انگیزه به وجود بیاورند و نقش بسیار مهمی را در حفظ، بهره وری و سودآوری برای رو به رو شدن با چالش هایی از سهمیه ی محیط آزاد جهانی بازی می کند رواج رویکرد کارآفرینی به عنوان چهارچوبی استاندارد موجب کارایی سرمایه فکری و عملکرد مالی در داخل سازمان خواهد شد که این سرمایه فکری همان نیروی انسانی یا یکی از منابع اصلی سازمان همان منابع انسانی می باشد.پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی کارآفرینی( مطالعه موردی: شرکت رامک شیراز) انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 200 نفر از کارکنان شرکت رامک شیراز می باشد. بنابراین نمونه ای با حجم 136 نفر بر اساس جدول مورگان تعیین، و پرسشنامه ها بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده به صورت هدفمند بین افراد جامعه توزیع شده است. در این پژوهش مدیریت منابع انسانی متغیر مستقل و کارآفرینی متغیر میانجی و عملکرد سازمان متغیر وابسته می باشد. روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی حاصل شده و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی و بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.کارآفرینی و عملکرد سازمان رابطه معناداری دارد. تاثیر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی کارآفرینی تایید شد.

نویسندگان

فاطمه رحیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک – دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

زهره ریاضی

دکتری مدیریت- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان