تاثیر آموزش و توسعه کارکنان در عملکرد و بهره وری کارکنان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,426
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0253
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
آموزش در محیط های رقابتی و پویا به کلمه نامشخصی تبدیل شده است. سرمایه انسانی، یک سازمان عالی را از یک سازمان خوب تشخیص می دهد. سازمان هایی که در آموزش موثر و توسعه منابع انسانی سرمایه گذاری می کنند، تمایل دارند به مزایای بلند مدت و کوتاه مدت دست یابند. در این مطالعه، به بررسی ادبیات مربوط به اهمیت آموزش و توسعه بر بهره وری کارکنان پرداخته شده است. کارکنان تمایل دارند مستقل شوند بنابراین نیاز به ایجاد مطابقت با یادگیری مداوم و بروز رسانی مهارت و دانش با توجه به تکنولوژی سازمانی و فن آوری اجتماعی، ارزشمند است. با این حال سازمان ها برای بدست آوردن بازده مطلوب از سرمایه گذاری خود، نیاز ضروری و موثر به مدیریت برنامه های آموزشی و توسعه دارند. بدین ترتیب، مهم ترین دارایی هر سازمان در رقابت سخت و پویا، سرمایه انسانی است. آموزش و توسعه یک نوع ابزار است که به سرمایه انسانی کمک می کند تا مهارت های خود را کشف کنند. بنابراین آموزش و توسعه جهت ایجاد بهره وری از نیروی کار سازمان، ضروری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیمان ابراهیمی
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
ابوالحسن حسینی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه مازندران، ایران