بررسی رابطه پدیده سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی

امروزه با توجه به حضور چشمگیر زنان در سطوح مختلف دانشگاهی و رسیدن آنان به مدارج بالای علمی و نقش اساسی آنان در توسعه فرهنگی، اجتماعی و علمی کشور میزان پیشرفت آنها در مشاغل مدیریتی متناسب با تعداد آنها در سازمان ها محسوس نبوده است. و تا زمانی که زنان توانایی پیشرفت، از طریق ارتقای توانمندیهای خود را به دست نیاورند، حقوق آنها در معرض تعرض بوده و همواره موقعیت اجتماعی آنان در خطر خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان زن سازمان های دولتی استان گیلان و روش نمونه گیری مورد استفاده تصادفی ساده، و 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه های سقف شیشه ای و عدالت سازمانی بودند. داده های پژوهش پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان داد که بین سقف شیشه ای وعدالت سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و از بین ابعاد سازمانی، درصد بالایی از تغییرات واریانس عدالت رویه ای (0/37)، توسط سقف شیشه ای قابل تبیین و پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی