بررسی تحلیل رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات شهرستان جلفا با شرایط احراز پست آنها

هدف تحقیق حاضر بررسی تحلیل رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات شهرستان جلفا با شرایط احراز پست آنها می باشد.این تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی و از لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادرات دولتی مستقر در شهرستان جلفا می باشد. طبق آمار ارایه شده از سوی فرمانداری شهرستان جلفا تعداد کارکنان 3583 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 347 نفر بدست آمد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که روایی آن قبلا مورد تایید قرار گرفت. جهت بدست آوردن پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن بالاتر از 0/70 به دست آمد بر این اساس با اطمینان می توان گفت که ابزارهای مورد استفاده در تحقیق از پایایی قابل قبولی برخوردار است. برای آزمون فرضیات از آزمون تی تک نمونه ای و فریدمن بهره گرفته شد. نتیجه آزمون فرضیات نشان می دهد شرایط فردی کارکنان با ابعاد تحصیلات، سوابق تجربی، دوره های آموزشی ضمن خدمت و خصوصیات فکری و جسمانی کارکنان با شرایط احراز پست سازمانی آنها در ادارات شهرستان جلفا همخوانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شرایط فردی کارکنان ، شرایط احراز پست ، سوابق تجربی ، تحصیلات ، ادارات دولتی شهرستان جلفا