بررسی و تحلیل سبک های رهبری در مدیریت نوین

رهبری هم یک صفت است و هم یک فرایند . رهبری به عنوان یک فرایند عبارت است از استفاده از نفوذ بدون اجبار, به منظور هدایت و هماهنگ کردن فعالیت های اعضای گروه در جهت تحقق اهدف . رهبری به عنوان یک صفت , عبارت است از مجموعه ای از ویژگی ها که به آنهایی که تصور می شود قادر به استفاده موفقیت آمیز از این نفوذ می باشند, نسبت داده می شود . یک رهبر دیگران را به کار و عمل بر می انگیزاند.این ویژگی در سازمان های امروزی که کارکنان یکی از مهمترین سرمایه های آن محسوب می شوند , امری بسیار حیاتی دارد.چراکه رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمین و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود., دراین میان سبک های رهبری سه سبک رهبری تحول گرا , رهبری عمل گرا و رهبری رابطه مند , در رابطه با کارکنان از اهمیت ویژه ایی برخوردارند. صاحب نظر شهیر مدیریت پیتر دراکر گفته است که عملکرد رهبری , تعیین کننده موفقیت یا شکست سازمان ها می باشد .

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول گرا ، رهبری عمل گرا ، رهبری رابطه مدار