دلبستگی کارکنان، مدل ها و اولویت بندی عوامل

یکی از اساسی ترین مشکلات سازمان ها فقدان یا کمبود تعلق خاطر یا دلبستگی کارکنان به سازمان و کاری است که در حال انجام آن می باشند. پارادایم هایی همچون دورکاری و کار آنلاین نیز نتوانسته است صرف زمان زیاد افراد و ساعات طولانی که در یک سازمان مشغول فعالیت هستند را کاهش دهد و نقش علاقه مندی به سازمان و شغل و دلبستگی (تعلق خاطر) را کمرنگ نماید تا بتوانند وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. در این مقاله با مطالعه مفاهیم و تعاریف مختلف عنوان شده در رابطه با دلبستگی کارکنان، پنج مدل مطرح بین المللی مورد بررسی قرار گرفته و بر اساس تعداد تکرار مفاهیم با تعریف یکسان یا شبیه به هم، دسته بندی و اولویت بندی برای عوامل ایجاد و حفظ دلبستگی کارکنان به سازمان انجام شده است و پس از آن ارتباط هر یک از فرایندهای استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی با این عوامل مشخص شده است.

کلیدواژه ها:

دلبستگی کارکنان ، تعلق خاطر سازمانی ، تعلق خاطر شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی