بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0576

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

این پژوهش برای بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان می باشد که در سال 1396 شامل 836 نفر بوده است .برای تعیین حجم نمونه از روش طبقه ای تصادفی با استفاده از جدول مورگان 245 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها، دوپرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مدل اورگان (2004) و عملکرد شغلی مدل پاترسون (1998) می باشد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

سعیده محیاپورلری

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد سیرجان، سیرجان، ایران

محمد منتظری

استادیار ،گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد سیرجان، سیرجان ، ایران