بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0576
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش برای بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان می باشد که در سال 1396 شامل 836 نفر بوده است .برای تعیین حجم نمونه از روش طبقه ای تصادفی با استفاده از جدول مورگان 245 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها، دوپرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مدل اورگان (2004) و عملکرد شغلی مدل پاترسون (1998) می باشد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده محیاپورلری
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد سیرجان، سیرجان، ایران
محمد منتظری
استادیار ،گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد سیرجان، سیرجان ، ایران