شناسایی مولفه های اخلاق حرفه ای کارکنان اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای شهرستان طالقان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0923

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

اخلاق حرفه ای که در رویکرد راهبردی به مسیولیت های اخلاقی سازمان و بنگاه در قبال محیط مستقیم وغیر مستقیم ایرانی قرار گرفته است. حاکمیت اخلاق حرفه ای ، منافع زیادی برای سازمان از بعد داخلی از جنبه های بهبود روابط ، ارتقا جو تفاهم و کاهش تعارضات، افزایش تعهد و مسیولیت پذیری بیشتر کارکنان و کاهش هزینه های ناشی از کنترل دارد و از دیدگاه مسیولیت اجتماعی نیز از راه افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات ان ، التزام اخلاقی در توجه به اهمیت ذینفعان ، افزایش در آمد ، سود آوری و بهبود مزیت رقابتی و ... توفیق سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان ، اخلاق حرفه ای است. همه خواهان موفقیتند. اگر چه انسان ها در مصداق موفقیت و تعریف آن ، دیدگاه واحدی ندارند، اما در موفقیت طلبی همسان هستند. موفقیت در زندگی شخصی، شغلی و حیات سازمان، آرمان مشترک و معنا بخش آدمی است. هدف تحقیق حاضر بررسی شناسایی اخلاق حرفه ای کارکنان اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای شهرستان طالقان بوده که با روش توصیفی - کتابخانه ای به این موضوع پرداخته شده است.

نویسندگان

عبدالقادر تکه یی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گنبد کاووس

مرضیه عباسی

دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور سمنان