بررسی و مقایسه ی دیدگاه های سازمانهای بوروکراتیک و فرابوروکراتیک و وزن دهی و تحلیل شاخصهای آنها به روش آنتروپی شانون

بوروکراسی از جمله رهیافتهای سنتی به مدیریت محسوب میشود و به سلسله مراتبی از اقتدار و مسئولیت اطلاق میشود که یک سازمان رسمی، برای هماهنگ ساختن فعالیتهایش و رسیدن به اهداف تعیین شدهاش، از آن استفاده میکند که به این سازمانها بوروکراتیک گویند. در مقابل سازمانهای فرابوروکراتیک قرار دارند. فرا بروکراسی روابط میان فردی غیر رسمی با کاهش سلسله مراتب و روابط رسمی را نشان میدهد و به ترجیحات وتصمیمات زیردست توجه دارد و بدین وسیله جوهرهی نوآوری، کار آفرینی و تغییر را زنده نگه میدارد و به ادراک انعطاف پذیر، سیستم باز و استفادهی موثر از سرمایهی اجتماعی اشاره دارد. در این مقاله پس از بیان مفاهیم بنیادین در مورد بوروکراسی و فرا بوروکراسی، مشخصات و ویژگیهای سازمانهای بوروکراتیک و فرا بوروکراتیک و محیطهای مرتبط با آنها از دیدگاه های مختلف مورد بررسی قرار میگیرد. سپس در جهت بررسی اهمیت هر کدام از شاخصهای مطرح شده، به روش آنتروپی شانون، این شاخصها وزندهی شده و تحلیل میشوند.

کلیدواژه ها:

بروکراسی ، فرا بوروکراسی ، سازمان بوروکراتیک ، سازمان فرابوروکراتیک ، آنتروپی شانون