رابطه سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان تامین اجتماعی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL06_196
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستاد مرکزی تامین اجتماعی تشکیل میدهند((N=140 که براساس جدول مورگان 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ((1991 و پرسشنامه اثربخشی کارکنان ندایی((1391 استفاده شد. پایایی پرسشنامهها از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت تعارض 0/88 و پرسشنامه اثربخشی کارکنان 0/67 محاسبه شد. در آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبکهای مدیریت تعارض رقابت و همکاری با اثربخشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد(.(P> 0/05 همچنین نتایج نشان داد که سبک های مدیریت تعارض پیشگوی مناسبی برای اثربخشی کارکنان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه اسکندری
دانشجوی مقطع دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
هادی همتیان
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان