رابطه سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL06_196

تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستاد مرکزی تامین اجتماعی تشکیل میدهند((N=140 که براساس جدول مورگان 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ((1991 و پرسشنامه اثربخشی کارکنان ندایی((1391 استفاده شد. پایایی پرسشنامهها از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت تعارض 0/88 و پرسشنامه اثربخشی کارکنان 0/67 محاسبه شد. در آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبکهای مدیریت تعارض رقابت و همکاری با اثربخشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد(.(P> 0/05 همچنین نتایج نشان داد که سبک های مدیریت تعارض پیشگوی مناسبی برای اثربخشی کارکنان است.

نویسندگان

سمیه اسکندری

دانشجوی مقطع دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

هادی همتیان

استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان