مدیریت و محیط کار سمی

مدیریت، فرایند هدف گذاری و دستیابی به اهداف سازمانی از طریق کارکردهای آن یعنی: پیش بینی،سازماندهی، هماهنگ سازی، آموزش، پایش و ارزیابی می باشد. مدیریت یک حرفه است. یک مدیر بایستی مورداطاعت و فرمانبرداری واقع شود (افراد باید از او اطاعت کنند). یک مدیر ممکن است تنها موقعیت و قدرت خود رابا گذشت زمان و وفاداری به شرکت بدست آورده باشد نه به دلیل مهارت های رهبری خود. شیوه های مدیریتدر سازمان ها با سرعت زیادی در حال تغییر است، در قرن اخیر مدیریت نیز به همان اندازه اهمیت دارد. که میتواند سازمان ها را متحول نماید، با ورود به قرن جدید بسیاری از مدیران برای بهبود رفتار سازمانی به دنبالتحول در شیوه اداره سازمان ها می باشند. سازمان ها با تغییرات زیادی همراه بوده اند و به نظر می آید که درآینده، مفاهیم فعلی ارزشیابی و پیشرفت که در گذشته بسیار سودمند بودند انتظارات کنونی مدیران را برآوردهنخواهد نمود. بنابراین با روش های قدیمی و یا حتی امروزی، نمی توان آینده سازمان ها را بطور قطعی پیشبینی نمود. لذا جهت حصول به موفقیت در این قرن، مدیران سازمان ها باید فرا بگیرند که همانند یک رهبرعمل نمایند و کارکنان باید بیاموزند که بر خویش مدیریت نمایند. زیرا نتیجه این اقدامات با موفقیت همراه میباشد، لازم است راهکارهای نوین رهبری و مدیریت را برای بهبود رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، سازمان ، توسعه ، محیط کار سمی