سنجش مزایای سیستم های سازمانی در فرآیند تامین شرکت های پیمانکاری با استفاده از استراتژی اقدام پژوهی

یکی از مسائل اصلی سازمان های پیمانکاری، تامین به موقع و صحیح کالا و خدمات مورد نیاز جهت تکمیل فرآیند ساخت مورد پیمان می باشد. چنانچه می دانیم مزایای حاصل از استقرار سیستم های سازمانی بسیار متنوع است و طی سالیان متمادی توسط دانشمندان این رشته مورد بررسی قرار گرفته است. ولی یکی از جنبه های که بدان کم تر پرداخته شده مزایای حاصل از استقرار در فرآیند تامین می باشد که در شرکت های پیمانکاری از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. مساله اصلی و هدف این پژوهش، پرداختن به این مهم می باشد. از دیگر اهداف پژوهش یافتن دلایل اصلی پذیرش سیستم های سازمانی، ارائه چارچوب سنجش مزایا با استفاده از چارچوب تفکری کارت امتیازی متوازن به عنوان یکی از موثرترین روش های ارزیابی عملکرد می باشد. این مقاله به دنبال ارائه چارچوبی با از استفاده از بررسی کامل ادبیات تحقیق بوده و مدل ارائه شده پس از تایید توسط خبرگان، در پروژه های سازمان پیمانکاری با استفاده از استراتژی اقدام پژوهی سنجیده شده و مزایای استقرار ارائه می گردد. از جمله یافته های پژوهش حاضر بجز ارائه تعریف بومی شده چارچوب مزایای سیستم های سازمانی، استفاده مدل از کارت امتیازی متوازن برای ارائه چارچوب اصلی پژوهش حاضر بجز ارائه تعریف بومی شده چارچوب مزایای سیستم های سازمانی، استفاده مدل از کارت امتیازی متوازن برای ارائه چارچوب اصلی پژوهش و سنجش مزایای سیستم های سازمانی در سازمان نمونه، روش تحقیق تلفیقی با دو ریوکرد اثبات گرایی و تفسیری طی دو چرخه کامل اقدام پژوهی می باشد. تحقیقات گذشته بیشتر در وجه مالی و با تمرکز بروی دو موضوع کاهش زمان و افزایش کیفیت استوار بوده است که این تحقیق به دنبال ارائه مدلی فراتر و کامل تر جهت درک ابعاد دیگر با استفاده از کارت امتیازی متوازن برای سنجش میزان موثر بودن استقرار سیستم های سازمانی و تاثیر آن بروی فرآیند تامین کالا می باشد. همچنین نتایج قابل تعمیم به حوزه کاری پیمانکاری خواهد بود.

کلیدواژه ها:

سیستم های سازمان ، فرآیند تامین ، کارت امتیازی متوازن ، شکرت های پیمانکاری