CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی به ماندن درشغل ومیل به ماندن درسمت براساس رضایت کلی ازشغل وتعهدسازمانی و مولفه های سه گانه بالفور و وکسلر درکارکنان خطوط نهایی تولید درشرکت صنعتی دراصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: IOPC02_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۰۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی به ماندن درشغل ومیل به ماندن درسمت براساس رضایت کلی ازشغل وتعهدسازمانی و مولفه های سه گانه بالفور و وکسلر درکارکنان خطوط نهایی تولید درشرکت صنعتی دراصفهان

  حسام بذرافکن - کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
محمد بابامیری -

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی روابط ساده و چندگانه میان میل به باقی ماندن درشغل باخشنودی شغلی و تعهدسازمانی و مولفه های آن تعهدهمانند سازی شده تعهدمبادله ای و تعهدپیوستگی و همچنین بررسی روابط میان میل به باقی ماندن درسمت با خشنودی و تعهدسازمانی و مولفه های آن برروی کارکنان یکی ازخطوط نهایی تولید شرکت فولادمبارکه اصفهان اجرا شدها ست اهمیتی که مقیاس میل به ماندن درسمت دراین پژوهش دارد این است که تمایل به ترک کردن سمت تمایل فرد را به تغییرشغل کنونی خود درسازمان و بدون تمایل وی به ترک سازمانمی سنجد اما تمایل به ترک شغل درواقع تمایل فرد را به رهاکردن کامل شغل و سازمان خود می سنجد به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 100نمونه ازمیان 150کارگرمردشاغل در4نوبتکاری بصورت تصادفی انتخاب و مورد بررسی قرارگرفته اند دراین پژوهش ازپرسشنامه تعهدسازمانی بالفور و وکسلر 1996 وهمچنین پرسشنامه خشنودی شغلی JDI و همچنین ازپرسشنامه محقق ساخته عدم ترک شغل و عدم تغییرسمت استفاده شده است دراین مقاله برای بررسی روای ی سازه پرسشنامه تمایل به ترک کار ازتحلیل عاملی به روش مولفه های اصلی استفاده شده است که نتایج تحلیل نشان میدهد سوالات دردوبعد قابل تفکیک هستند

کلیدواژه‌ها:

ترک شغل، تغییرسمت، تعهدسازمانی، خشنودی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IOPC02-IOPC02_013.html
کد COI مقاله: IOPC02_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بذرافکن, حسام و محمد بابامیری، ۱۳۸۹، پیش بینی به ماندن درشغل ومیل به ماندن درسمت براساس رضایت کلی ازشغل وتعهدسازمانی و مولفه های سه گانه بالفور و وکسلر درکارکنان خطوط نهایی تولید درشرکت صنعتی دراصفهان، دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-IOPC02-IOPC02_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بذرافکن, حسام و محمد بابامیری، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (بذرافکن و بابامیری، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Dess GD, Shaw JD. 2001. Voluntary turnover, social capital, and ...
  • Hilman n, Sharon G., Holt, Daniel T..Rilovick, Christine Y. 2008. ...
  • تدریس حسنی، د . ۱۳۷۲. بررسی رابطه بین خشنودی شغلی، ...
  • ریجو، ر۰ ۲۰۰۱. زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی. داوود حسین زاده ...
  • علیزاده، ا. ۱۳۸۵، عوامل موثر بر ترک شغل، دوماهنامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • Rahman A, S. M. M. Raza Naqvi and M. Ismail ...
  • Steven G. Westlund and John C. Hanno. 2007. retaining talent: ...
  • Sarminah Samad . 2006. The Contribution of Demographic variables: Job ...
  • Korunka, C., Hoonakker, P.L.T. & Carayon, P. 2005. 'A Universal ...
  • Brough, P. and Frame, P. 2004. Predicting Police Job Satisfaction ...
  • _ پناهی، ل. ۱۳۸۲. بررسی میزان تعهد سازمانی با نوع ...
  • _ راینز، ا. ۱۹۴۳. مدیریت رفتار سازمانی. امید واران، ۱۳۸۴، ...
  • احمدی، ا. ۱۳۸۷. رابطه جو سازمانی با انواع تعهد سازمانی ...
  • گل پرور، م. عریضی، ح. ۱۳۸۵. پیش بینی تعهد سازمانی ...
  • ارشدی، ن. ۱۳۶۹. رابطه فشار روانی با خشنودی شغلی و ...
  • Spector PE. 1997. Job Satisfaction, Application, Assessment, Causes and conseq ...
  • Ka _ meye r-Mueller. J & Wanberg. C. 2005. The ...
  • Piko, b. f. 2005. Bur out role conflict, job satisfaction ...
  • Mcbride.A. 2004. Factors influencing turnover and retention of midwives and ...
  • ارشدی ن. ۱۳۸۶. طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای و ...
  • گلپرور، م. نصری، م. ملکپور، م. ۱۳۸۶. نقش مشارکت در ...
  • عریضی ح. ۱۳۸۰. آماده سازی مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۰۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.