بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ی عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی و بررسی نقش میانی رضایت شغلی درارتباط بین این دو متغیر دربین کارکنان یکی ازکارخانه های شیراز بود دراین تحقیق 230نفر ازکارکنان کارخانه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و ازپرسشنامه های شاخص توصیف شغل عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی استفاده گردید جهت تجزیه وت حلیل داده ها ازروشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و ابعادآن بارفتارشهروندی وا بعادآن همبستگی مثبت و معنی دار دارد ضریب همسبتگی عدالت سازمانی با رفتارشهروندی p<0/0001,r=0/52 بود عدالت سازمانی و ابعادآن با رضایت شغلی و ابعادآن همبستگی مثبت و معنی دار دارد ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رضایت شغلی p<0/0001,r=0/67بود ابعادعدالت 0/25 ازتغییرات رفتارشهروندی را پیش بینی می کنند مقدار F درسطح p<0/0001 معنی دار بود ابعادعدالت قادرند 50درصد ازتغییرات رضایت شغلی را توجیه نمایند و عدالت توزیعی با توجه به مقدار t=7/003 و درسطح معنی داری 0/0001 قدرت پیش بینی بیشتری را نسبت به انواع عدالت دارد نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون رضایت شغلی بارفتارشهروندی نشان داد که رضایت ازسرپرستی 0/19 ازتغییرات رفتارشهروندی را پیش بینی مکند که این میزان باورود رضایت ازحقوق به 0/23 می رسد

کلیدواژه ها:

رفتارشهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی