رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_040
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف ازانجام این پژوهش تعیین رابطه جایگاه مهارشغلی خودکارامدی و عزت نفس بارفتارهای مدنی سازمانی دربین کارکنان یک سازمان خدماتی درشهراصفهان بوده است دراین پژوهش جایگاه مهارشغلی خودکارامدی و عزت نفس متغیرهای پیش بین و رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران متغیرهای ملاک بودند درپژوهش حاضر 232 نفر ازکارکنان یک سازمان خدماتی به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند نوع پژوهش توصیفی همبستگی بود ازمودنی ها پرسشنامه های جایگاه مهارشغلی خودکارامدی عزت نفس و رفتارهای فرانقش را تکمیل کردند دراین پژوهش روش اماری همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام به کاربرده شد نتایج نشان دادند جایگاه مهارشغلی درونی خودکارامدی و عزت نفس بارفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران رابطه مثبت معنیدارداشتند علاوه براین نتایج تحلیلهای رگرسیون هم سهم معنی دارمتغیرهای پیش بین را درپیش بینی متغیرهای ملاک نشان دادند و مشخص ساختند جایگاه مهارشغلی درونی خودکارامدی و عزت نفس میتوانند رفتارهای مدنی سازمانی را به خوبی پیش بینی نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا غفوری
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :