بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع

این پژوهش باهدف بررسی نقشهای فرایندی بی عدالتی سازمانی توزیعی ، رویه ای و تعاملی و تعارض هنجاری ادراک شده بررفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارنکا کارخانه کاشی نیلو درپاییز 1389 تشکیل داده اند که ازبین آناه 283 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برای شرکت دراین پژوهش ازطریق فهرست اسامی کارکنان انتخاب شدند ابزار پژوهش شامل پرسشنامه 6سوالی تعارض هنجاری ادراک شده پرسشنامه 9سوالی بی عدالتی سازمانی و پرسشنامه 15سوالی رفتارهای انحرافی بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق مدلسازی معادله ساختاری موردتحلیل قرارگرفت داده های حاصل ازمدلسازی معادله ساختاری نشان داد که بی عدالتی رویه ای و تعاملی ابتداباعث تقویت تعارض هنجاری ادراک شده میشوند سپس تعارض هنجاری ادراک شده بستر را برای افزایش رفتارهایانحرافی فراهم می سازد نتایج تحلیل رگرسیون واسطه ای نشان داد که تعارض هنجاری ادراک شده متغیر واسطه ای کامل برای رابطه بی عدالتی تعاملی با رفتارهای انحرافی است

کلیدواژه ها:

بی عدالتی سازمانی ، تعارض هنجاری ادراک شده ، رفتارهای انحرافی