مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 495
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_070
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان است جامعه پژوهش 379 نفر ازکارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان بودند که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی تعداد 191 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه بود و از191 نفر 178 پرسشنامه بازگشت شد نتایج حاصل ازاین پژوهش حاکی ازآن است که بین ادراک ازعدالت توزیعی رویه ای و تعاملی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین ادراک ازعدالت تعاملی بافضیلت مدنی و نوعدوستی همچنین بین ادراک ازعدالت رویه ای با ادب فضیلت مدنی و وظیفه شناسی رابطه معنادار وجود دارد بطورکلی نتایج نشان داد که درسازمان تربیت بدنی استان اصفهان درک ازعدالت رویه ای و تعاملی توان پیش بینی برخی خرده مقیاس های رفتارشهروندی سازمانی را به همراه دارد و مدل معادلات ساختاری ازتاثیر ادراک ازعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی حمایت کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی نادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
نفیسه گل شیرازی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :